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VISIO
Témoignages
J'ai rencontré Sylvain pour la première fois en 2010, lorsqu'un ami l'a recommandé comme professeur de yoga privé. Je me souviens très bien qu'il m'a demandé quel genre de résultat j'espérais obtenir en travaillant avec lui. Ma réponse était simple : je voulais me reconnecter à moi-même. À cette époque, je me sentais comme un zombie au travail, déconnecté de la vie, dépourvu de joie et fonctionnant plus comme une machine que comme un être humain.
En travaillant avec Sylvain, j'ai vécu des changements progressifs, mois après mois, année après année. Je suis devenu plus conscient de mes pensées, de mon corps et du lien profond entre les deux.
Son coaching était doux et non directif; plutôt que de me dire quoi faire, il m'a aidé à prendre conscience de mes options et de mes comportements, encourageant ainsi l'auto-observation. Ce qui m'a le plus marqué, c'est que tout ce que Sylvain partageait et enseignait était quelque chose qu'il vivait réellement lui-même.
Aujourd’hui, je suis un mari et un père aimant et j’apprécie vraiment la vie. Pour cela, je suis profondément reconnaissant.
Jurgen Muller
Senior partner
Merci infiniment Sylvain, de nous accueillir dans votre monde et de nous fournir des outils précieux pour nous aider à trouver l'équilibre. A très bientôt
Pascal T - Geneva
CEO
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✅ Cadres en questionnement : “Dois-je changer de voie ?”
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TEAM BUILDING - SÉMINAIRES - ENTREPRISES
J’accompagne les équipes pour améliorer leur collaboration et leur efficacité. Le résultat est: mieux communiquer, gérer les tensions et travailler ensemble à un objectif commun, accepté et assumé. La cohésion d’équipe se met en place, limitant aussi les conflits internes en améliorant l’ambiance de travail. Les collaborateurs sont plus motivés et engagés.
Le format est adapté à chaque besoin, en une demi journée, une journée ou un programme sur plusieurs semaines. Exemples dont nous pouvons parler société ERNE (20 personnnes), société PwC en Suisse (groupes de 50 personnes), Genève Tourisme (50 personnes) Banque Privée (2 personnes)…
Comment gérer le stress et les performance du dirigeant?
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